Абонирайте се за нюзлетъра на "Булевард България", за да получавате селекция с най-интересните теми на седмицата през погледа на нашия екип:
За поредна година Yettel влиза на водещо място в класацията „Топ 100 нaй-дoбpи paбoтoдaтeли в България“, заемайки шеста позиция в подреждането за 2023 г. и първа сред телекомите. Ежегодният индекс на Career Show отличава най-добрите работодатели в страната за ycилията им в посока развитие на таланти и създаване на благоприятна работна среда.
„Все повече хора търсят професионално занимание и работа в компании, близки до тяхната ценностна система. Вярваме, че Yettel прави разликата с нашия категоричен ангажимент към околната среда и устойчивото бъдеще и с възможността, която даваме на хората да се развиват и сами да създават работната си среда, коментира Галина Чулева, главен директор „Управление на хора и култура“ в Yettel.
Yettel работи активно в посока на обогатяване на списъка със социални придобивки за служителите, които имат възможност регулярно да споделят мнения и идеи във вътрешни проучвания по темата. Силен e фокусът на компанията върху стимулирането на професионалното израстване и възможността за увеличаване на компетенциите с вътрешни инициативи: безплатен достъп до виртуалната платформа за самостоятелни обучения LinkedIn Learning, годишни образователни грантове на стойност 100 хил. лева за образователни квалификации като EMBA и сертифициране от ACCA, CIM, PMP, обучения за отговорно поведение към околната среда.
Концепцията за живот в баланс е в основата на цялата стратегия за марката, продуктите и хората, и дава посоката и на инициативите за служители. На тяхно разположение в централния офис 2 пъти седмично има тренировки с power fit треньор, масаж, както и възможност за участие в най-различни външни и вътрешни спортни активности – маратони, тенис и футболни турнири и др.
Компанията организира и доброволчество, вътрешни събития и уебинари на разнообразни теми като „Дни на здравето“, базари за дрехи, играчки, книги, инициативи в помощ на служителите като „Академия за лични финанси“. Идеите за много от тях идват от изключително активните клубове по интереси (ESG Crew, Balance Crew) на Yettel, с помощта на които служителите имат шанса сами да изграждат бранда и неговата култура.
Една от ключовите работодателски инициативи на оператора е социалната програма Side by Side, която дава шанс на хора с различни възможности да добият реален професионален опит и успешно да се реализират на трудовия пазар. В подкрепа развитието на младите таланти е платената стажантска програма на телекома Hub by Yettel, благодарение на която студенти и младите специалисти получават ценен практически опит и възможност за кариерен старт в Yettel.
Израз на стремежа на компанията да предоставя най-доброто за своите служители е и мини стажантската програма „Втора смяна“ за деца на служители на компанията, насочена към ранното кариерно ориентиране на младежите и в помощ на родителите.
.png)
